- RT @voluntas: ティアフォーにおける自動運転車両の遠隔監視・操縦システムのご紹介 – Tier IV Tech Blog https://t.co/kHNmAV3Zt8 自動運転車両の遠隔監視・操縦で「Sora」と「Momo」が使われている事をもっとアピールしていき… ->
- YAGNIの法則を信奉しているので、割と「いま作って大丈夫かこれ？」と思っている。 YAGNI – Wikipedia https://t.co/CPo0K9UgtU ->
- 私が受験したときの話、高校で習わない数学概念を使って解いてもいいが当然、使い方を間違っていたら最終的な解が合ってても不正解となる。きちんと使えて解を出せていれば減点はない、と高校の先生は言ってた。 ->
- RT @kuri_kurita: 「大学入試の数学で高校で習っていないことを使うと減点される」というのは、デマって事で。
（もちろんその「習っていないこと」の使い方が不適切であれば、それはまた別の話でしょう）
https://t.co/lnSMA2NoVU -> - 労働者も自費でスキルアップできる人ほど転職で有利な時代でもある。企業が自社の労働者に教育コストかけてスキルアップさせても、すぐに転職するなら損なのでスキルアップ機会を提供しない方向に行く。 https://t.co/3UVfUHTjaQ ->
- これまでは大企業新卒一括採用された労働者は企業が教育機会をふんだんに与えてスキルアップしていた。中小企業はOJTを主として教育を施した。しかし、中小企業のOJTによる教育とスキルアップシステムは崩壊した。非正規には元々、職場での教育によるスキルアップはない。 ->
- 既に中小企業従業員と非正規労働者には職場におけるスキルアップの教育はない。そして大企業も「終身雇用にインセンティブがない」とスキルアップ教育の放棄を匂わせている。つまりサラリーマンは自らの給与とプライベート時間でスキルアップするしかなく、それができない人の待遇は転職ごとに下がる。 in reply to K_akiya ->
- 企業はスキルアップの教育をしなくなるので、可処分所得と自由時間を削ってスキルアップした人が転職市場で優位を得る。スキルアップができなかった人、費用と時間を投じても効果のなかった人はどんどん沈んでゆくのだ。 in reply to K_akiya ->
- 日本の企業教育は主に二つ「新卒学生を企業戦士にすること」「若手平社員から経営者候補を選抜育成すること」だからな。大企業なら前者は集団研修や座学ありの手厚いシステムになってる。中小はいきなりOJT。新卒で非正規だと、転職で正社員になってもロクに教育ないよ。 ->
- 元々、中途採用者に対する研修、教育システムがほとんどないからな。それに新卒採用＝無期雇用だったから企業人、組織人としての教育は新卒就職の1社目で履修済みという暗黙の前提があるのよ。 in reply to K_akiya ->
- 東京方面、マナー講師直伝の新卒就活者しぐさが洗練されているほど好印象らしく「関西の学生はあまりスマートじゃない」と言われてるらしいので、松下幸之助でもぶつけようかと思う。 ->
- 「紙芝居文化とパワーポイント・ポンチ絵の心理」という怪電波を受信した。 ->
- しかし、新卒一括採用の雇用慣行を続けてるうちは規模と知名度だけで新卒の兵隊が希望する数だけ採れるんだから楽だよな。 ->
- 何かあればシェルを叩け、何もなくてもシェルを叩け、叩かないヤツはSESだ！シェルを使うヤツは転職のためのスキルを貯めてるヤツだ！ホント開発は地獄だぜ！ ->
- うちの窓辺ななみは工具箱に貼られてる。 https://t.co/NyCf3EoJq9 ->
- RT @1682oedo: (聞こえますか…魔法のiらんどで創作している民よ……これを機に…あなたの文字を…本にしなさい……あなたが引越しをしないのなら…あなたの文を我々は二度と見ることはできません………データを取っておくか…本にするのです………迷える子羊たちよ…今こそ…作者様… ->
- 20年前の自分の時も、正しく使えていれば高校数学の範囲外の方法や概念でも問題ない、と高校の先生が言っていた。7年前でも状況変わらずだし、今もそうなのでは。
大学入試の数学で高校で習っていないことを使うと減点されるか？ – /dev… https://t.co/KDATGv8DX7 -> - 時々、ゴールドにランクアップしませんか？と案内くるけど、うちのクレカはネット決済専用と化してるので必要な場面がない… ゴールドカードなら三井住友VISAゴールドカード https://t.co/J2SaaUMKoF ->