- 日本のSony公式SIMフリー機ショップはもしかしなくてもグローバルモデルの在庫処分市なのでは。 ->
- COCOAのアップデート五億年ぶりぐらいにきた気がするな。ワクチンによる集団免疫獲得の方が早くに達成できると思うぞ。お前あと3ヶ月とかでまともに動くようになる？ https://t.co/q50gQpXFI7 ->
- RT @mohiro_kitoh: とりあえずあまりこういう事に使わないつもりのアカウントなんですが、今回はご容赦。「のりりん」の時にお世話になった中華屋「輪」の織田さんがお弁当を販売します。近くの人よろしくお願いします〜 https://t.co/pBlCmYbYNT ->
- 粉末ポカリを粉から入れてしまったが、割と簡単に溶けてくれた。 ->
- 「会社では一見無駄な業務や下積み仕事があるわけですが」 この手の業務で実際、無駄、無意味じゃないヤツはほぼない。高スペックでなくても辞めるやろ。
｢高スペック人材｣を使い潰す日本企業の問題点 ｢優秀でも出世できない社員｣が生まれ… https://t.co/gFTZ0ZwrWZ -> - 「勉強だと思ってやってみろ」系も、まあそうでも言いくるめないと誰もやりたがらない業務だからな。本当に勉強になる内容なら、「経験を積むためにやりなさい」と言えるはず。 in reply to K_akiya ->
- そもそも「優秀＝出世」しかない企業は、既に専門性を高めた人材には好まれてないんだよな。 in reply to K_akiya ->
- 夜の寝室が暑くて耐えられん。去年も6月からエアコン入れてたかな。 ->
- 日本企業が求めるのは忠誠心なので、忠誠心が低いと見なされる行動をすると就職に不利です。
1. 転職が多い
2. 非正規職が長い
また
3. 長期休暇や長期休職を取ろうとする、取ったことがある
は在職組織に対する忠誠心を疑われる行動となります。 -> - もちろん、欧米企業も従業員の「忠誠心」をみていますが、これは英語での「ロイヤルティ」のことで、元々の日本語にある「忠誠心」の概念とは結構異なります。 in reply to K_akiya ->
- 「一見無駄に見える業務」や「下積み」をやらせるのは忠誠心がどれほどかを試すことでもあり、若手で高い専門性を身につけた人は忠誠心による評価と、高い忠誠心に対する報酬としての昇進は、組織における自己実現に何ら寄与しないと判断するでしょうから早期離職率が高まるのではないでしょうか。 in reply to K_akiya ->